Sunday, 18 September 2011

Evaluering van die "Doofus faktor in korporatiewe bestuur

Interessante nuus oor die URL:http://rss.slashdot.org/~r/Slashdot/slashdot/~3/pQypbzsU1so/Evaluating-the-Doofus-Factor-In-Corporate-Governance:
PolygamousRanchKid skryf met hierdie aanhaling uit 'n artikel in die Economist: "Die direkteure van Yahoo! was" so spooked deur gegooi word as die ergste raad in die land wat hulle afgedank Carol Bartz as hoof uitvoerende beampte "om te wys dat hulle nie is die doofuses dat hulle is. " Dit was me. Bartz se tipies stomp uitspraak, wat aangebied word na Fortune na sy was die hand gewys met 'n telefoon oproep deur die internet firma se voorsitter, Roy BOSTOCK, op 6 September Sy sou sê dat Tog het me. Bartz se. Kritiek van die direksie het simpatiek is ontvang.. Afvuur 'n hoof uitvoerende per telefoon getuig van haastige, paniekerige besluitneming en Yahoo se direksie. alreeds' n swak reputasie het, het van die hand gewys en 'n aanbod van Microsoft wat die firma op' n paar keer wat dit werd is vandag is gewaardeer. Dit is nie net Yahoo se direksie wat voel die hitte. Die direkteure van die HP, 'n ander struikel Silicon Valley reus, is daarvan beskuldig van seriële onbekwaamheid, wat strek van die aanstelling en ontslag van Carly Fiorina as uitvoerende hoof, die afvuur van haar opvolger, Mark Hurd, en die keuse van sy vervanging, Leo Apotheker ... Daar is groeiende aanvraag vir forum borde om 'n formele evaluering proses te ondergaan, om beide die prestasie van elke individuele lid van die direksie en hoe hulle werk saam as' n groep te assesseer. Die Europese Unie is die oorweging van nuwe regulasies wat jou sal 'n onafhanklike evaluering van die direksie vereis dat elke drie jaar. "

Lees meer van hierdie storie op Slashdot.


No comments:

Post a Comment