Diegene media-kenners onder ons kan vertroud te wees met 'n "Help' n verslaggewer Out " , of Haro, wat bring verslaggewers en bloggers aanhaalbaar bronne, en help om klein besighede te bevorder hulle handelsmerke. Dit is 'n interessante, indien dit nie volledig bewys, model. Nou, wat as jy aansoek doen dat die model te bevorder, en die startup aanstelling proses? Dit was Tolu Baba Lola se denke toe hy geskep College2Startup , 'n hulpbron vir starters op soek na kwaliteit collegiale of nagraadse talent te vind.
Starters is altyd op soek na talent, en dit is nie ongewoon om te sien gevestigde maatskappye 'n opstart net toegang kry sy talent acqu-huur nie. Om die waarheid te sê, is Mark Zuckerberg die maak van 'n maatskappy uit. Maar, dat dit nie gesê, dit is nie 'n maklike feat talent te vind wat is die regte wat geskik is vir jou opstart, veral met al die wit geraas uit te kom van plekke soos Career, Monster, en Craigslist.
In die skep van College2Startup, Baba Lola het 'n paar vinnige opnames van wat tans in diens by starters en gevind dat byna twee-derdes van hulle gehuur is gebaseer op verwysings deur vriende, voormalige kollegas, ens.. Dit sou staan om te redeneer, dan, dat dit kan mooi moeilik vir voorgraadse en die onlangse gegradueerdes openinge te vind by bevorder, indien dit gebeur nie iemand wat reeds binne-in behoort te leer ken.
So, College2Startup kan voornemende werknemers in te skryf vir 'n daaglikse nuusbrief (wat Baba Lola samenstellen) om werksgeleenthede te ontvang. College2Startup se daaglikse nuusbrief is opt-in en bedoel om slegs gerig wees om diegene wat hulle werk-spesifieke talent. Wanneer 'n voornemende werknemer die nuusbrief ontvang, kan hy of sy blaai deur die lys van die baan openinge die geleentheid om uit te vind wat die beste by hulle pas, en klik reg van toepassing met ingang van die nuusbrief. En wanneer 'n gebruiker ingeteken het, kan hulle resultate van bane volledige lys asook filter.
Natuurlik, kan die model nie veral mind-blowing klank, soos plekke soos Mediabistro (en baie ander) bied die vermoë om op maat van e-pos kennisgewings te kry vir die tipe van die bane wat jy soek, en jy kan reguit van dié e-pos aansoek doen. So, terwyl opt-in en toe te pas-reguit-uit-'n-e-pos is interessante eienskappe, die stigter, sê dat wat onderskei College2Startup is in hoe dit behandel die aansoek proses. Die vrae wat die maatskappye vra voornemende werknemers op die groot werk webwerwe generiese geneig is om te wees, en hulle dit nie doen nie 'n groot taak om uit te vind wat die aansoeker se spesifieke vaardighede nie.
Baba Lola het gesê dat hy wil die onderhoud proses rol reg vanaf die eerste program, wat is waarom kandidate vrae oor hul spesifieke vaardighede. Sodra die gebruiker kliek op die "toepassing"-skakel in die e-pos, byvoorbeeld, is hulle geneem om 'n aansoek waarin Baba Lola het gereël om' n reeks vrae wat hy weet bevorder, sal gretig wees om die antwoorde te sien, voor die roeping van die aansoeker vir die onderhoud. As die werk is vir 'n backend ontwikkelaar by Groupon, byvoorbeeld, sal kandidate gevra word om vrae soos, "Wat tale kode in?", Of gevra word om te praat oor (en skakels) webwerwe wat hulle in die verlede gebou het , skakels na hulle GitHub profiel, of selfs 'n video Inleiding.
Baba Lola het gesê dat hy die antwoorde dink op hierdie vrae stuur direk te bevorder, kan help om die proses meer vaartbelyn en kry die bal aan die rol vinniger, sodat starters het 'n relevante sluip-Peek by Revenue voor onderhoudvoering. Dit help ook om die dikwels kronkel aansoek proses wat inherent is aan groter webwerwe beperk.
Maar die groot g
No comments:
Post a Comment