Hugh Pickens skryf "Vir baie van sy 13-jarige geskiedenis, Google het 'n redelik eenvoudige benadering tot bestuur: Laat mense alleen, maar indien werknemers geword vas, moet hulle vra om hul base, wie se diep tegniese kundigheid aangedrewe hulle in die bestuur in die eerste plek Nou is die Economic Times berig dat statistici op Google soek na kenmerke wat ons definieer goeie bestuurders meer as 10,000 opmerkings oor bestuurders het vergader - oor meer as 100 veranderlikes, uit verskillende prestasie-oorsigte, terugvoer opnames en ander verslae en gevind dat die tegniese kundigheid geledere dooie laaste. onder Google se agt belangrikste kenmerke van goeie bestuurders. Wat Google werknemers die meeste waarde is selfs-kiel base wat tyd gemaak vir een-tot-een vergaderings, wat mense legkaart deur probleme gehelp deur vrae te vra, nie dikteer antwoorde, en wat het 'n belang in werknemers se lewens en loopbane. "
Lees meer van hierdie storie op Slashdot.
No comments:
Post a Comment